许多年前，外国公司纷纷在中国投资设厂，参与到很多基础建设项目中去，而现在的对外投资已经不是“单行道”了。近年来，不但赴德留学、工作的中国人不断增多，来德购房、投资以及创业的中国企业和个人更是迅猛增长。据不完全统计，仅去年一年，来自中国的企业或个人在德国北莱茵威斯特法伦州就新设立了129家企业，目前该联邦州的中资企业总数量已超过1300家。

为什么越来越多的中国企业和个人选择在德国开设企业？在德国设立公司有哪些优势？百利来将从这些问题出发，带您了解投资德国的六大理由。

投资德国的六大理由

一、 无政治风险、无地缘冲突、经济上的互补性

在海外投资的所有风险中，政治风险影响最大。该国与中国的政治、经济关系和双边交往程度，也直接或间接影响着彼此的投资关系。德国作为欧洲最发达的国家之一，位于世界发达国家前列，政治稳定，社会安定，与中国在政治方面、经济方面都没有地缘上的绝对利益冲突。

近年来，不但中德两国政府间交往密切，高层互访不断，民间交流也很频繁，尤其是德国人对中国人也非常热情、友善。

更由于其与中国产业结构和发展的互补性，中德两国之间的贸易往来非常活跃，中国已经成为德国仅次于欧盟的第二大贸易伙伴。

正是这些政治经济上的积极因素，让德国自然成为中国企业海外落户的重要地点。

二、“德国制造”，这个在全世界都响亮的品牌标志又插上了“工业4.0”的翅膀

曾几何时，德国制造也是劣质产品的代名词。在经历了很长一段时间深刻反省之后，德国人清醒地认识到：占领市场靠的不是数量，不是价格，而是质量。德国公司随后开始对产品质量严格把关，并进行创新设计。也正是在这一过程中，德国的质量文化、工匠精神开始逐渐融入了德国企业生命的血液中。

德国是机械设备制造业强国。据统计，超过10%的欧洲制造业公司位于德国，德国制造业产品毛利附加值约占欧盟的30%。机械制造业是德国最为活跃的经济部门，整个产业链上约有6419 家公司和超过100万的劳动人口，生产效率排在世界前列。

行业参与主体是以家族企业为主的中小型企业，也被称为“隐形冠军”与“工匠精神的延续者”。他们不追求规模生产，以“精而专”著称。2013 年汉诺威工业博览会上德国政府正式宣布“德国工业 4.0”战略。金融危机后时代，全球经济发展缓慢，德国外需疲软，同时中美工业科技发展迅速，对德国出口形成进一步竞争。工业 4.0 战略让德国重新抓住工业发展主动权，保持“德国制造”的国际金字招牌。

三、 德国的商业环境和与中国经济发展的互补性正是中国企业投资的契机

德国的经济重心主要是制造业和配套的现代服务业，支柱产业是汽车和化工，但生物技术、通信和数字技术行业也同样非常重要。传统的钢铁行业已经陷入衰退，而这些行业中仍然占有着许多先进的生产技术和高品质的产品；能源市场有了新的发展，向绿色能源转型的步伐逐渐加快了。

近年来由于贷款利率较低，德国的房地产行业投资呈现出较大涨幅，尤其是大城市，投资房地产也成为了新的投资增长方式。

德国是世界上最重要的贸易大国，进出口实力强劲。德国政府也向来倡导自由贸易，但由于欧盟对中国在贸易上的诸多限制，也使得德国作为其成员国不得不在部分贸易品类上设置壁垒。

在外商投资方面，德国政府欢迎外商投资，在德国创造新的就业机会。而外资在德国设立公司也和本国人一样，采取登记设立制度，除了个别经营门类需要预先核准外，在经营范围上几乎没有什么限制。

税收方面，德国有各种不同的税收优惠激励计划，比如在东德设立公司能够获得税收上的优惠。再比如一些环保节能的行业、医疗保健行业、基础设施优化和住宅能源改造等，都有相应不同的税收优惠政策。这些都是德国作为中国人投资首选的原因所在。

四、在德国设立公司程序简单，无内资外资之分，公司运营成本及税负较低

任何人，无论国籍或居住地，均可在德国设立公司。德国没有专门的投资立法，政府也没有针对在德国设立公司的外国企业家设置德国最低持股比例的限制。外国公司可通过多种形式在德国从事商业活动。

实践中，常见形式是设立独立的资合公司，当然也可以成立人合公司或由自然人拥有的公司。另一种形式是在德国设立分支机构从事商业活动。无论何种形式，其设立程序均简单直接，步骤明确。一般而言，对计划在德国设立公司的外国人不设任何限制。

德国最常见的公司法律形式是有限责任公司，最低注册资本为25000欧元，在注册时需要实缴50%，即12500欧元，这也是中国投资人选择最多的公司法律形式。尤其是一些鼓励投资的联邦州，比如德国北莱茵威斯特法伦州为了吸引投资和外国人在该联邦州开办企业，为符合条件的新注册公司提供开业礼包，资助金额高达3000欧元。

德国拥有世界各大工业化国家中最具竞争力的税收制度，未采用全国统一的公司所得税率。事实上，德国的企业税收通常由三部分组成：公司所得税、团结互助税和营业税。公司所得税和团结互助税的税率是固定的，但营业税的税率则因地而异。因此，企业税赋总额在某些地区可低至22.83%。德国企业税赋平均值为29.83%。

五、德国劳动力市场稳定，社会保障体系完备

德国素来以高质量高素质的劳动力闻名于世，也以稳定的劳动力成本著称。自2004年以来，欧盟大部分国家工资水平增幅较大，平均工资增长甚至超过了5%，而德国的工资水平保持稳定，增长仅1.7%，为欧盟各国最低。每小时8.5欧元的最低工资规定也是2015年1月1日起生效实施的。而且还有很多法定可以低于最低工资水平的限制，比如实习生、长期失业人员首次就业等等。

德国的社会保障制度完善，社会保险主要包括医疗保险、护理保险、养老保险、失业保险和事故保险。一般而言，社会保险由雇主和雇员各承担50%。但事故保险除外，事故保险由雇主全额承担。社保金大概占到税前工资的21%左右。

为推动员工国际流动，德国先后与澳大利亚、巴西、加拿大、中国、印度、以色列、日本、韩国、土耳其及美国等国家签订了社会保险缴费双边协定。该协定适用于法定养老保险与失业保险。根据该协定，由中国公司派遣赴德的中国雇员，在最长48个月内，仍可维持其中国养老保险与失业保险的缴费义务。当然缴纳的养老保险金将会在雇员达到法定退休年龄或提前达到退休条件时由联邦社会保险局按月发放。如果在退休之前选择迁居别国，也可以在离开德国两年后申请退回所缴纳的养老金及利息，包括雇主部分和雇员部分。

六、德国不仅适合乐业，更是安居的首选之地

近日，美国美世咨询公司（Mercer）发布了2018年全球城市的最新生活质量排名，这次调查面向全球231座主要城市，是最全面且权威的生活质量调查之一。在这张最新的榜单中，德国3座城市上榜全球宜居城市前10名：慕尼黑第3名（与奥克兰并列），杜塞尔多夫第6名，法兰克福排在第7名，而前100名中还有很多德国城市名列其中。

调查评比最重要的依据是经济情况、消费情况、医疗健康情况、住房情况、自然环境、社会文化资源、教育资源、公共设施与交通情况等。这从一个侧面反映了德国公共资源、教育和医疗资源分布相对均衡，经济发展也相对平均，东西的差异也在逐渐缩小。尤其是德国的教育体系和医疗保障体系非常完善，全民（包括在德国居留的外国人）都能够享受免费而高质量的教育资源和高水平的医疗资源。

德国的公共交通系统也是他们最值得骄傲的，轨道交通不仅仅是大城市的专利，其与其他公共交通工具构建的公交网络几乎覆盖大部分的乡镇村落。

食品安全方面德国更是以高标准闻名全世界，其问题产品召回制度和信息公开制度也给德国民众更多的安全与放心。德国的消费水平在欧洲来说相对偏低，物价增长也严格受到政府部门和和行业协会的监管，这也难怪很多中国游客来到德国后惊呼物价便宜超出想象并大量“扫货”。

德国自2011年修改了其《外国人居留法》起，为来德国投资、工作的外国人提供了更多更宽松的居留许可条件，为的是吸引更多前来德国投资、工作的外国人，使得想来德国投资或和工作的中国人不必再为居留许可担心。甚至有些城市的投资促进部门还专门设立了部门帮助外籍投资人，为外籍员工解决在德国生活上遇到的所有问题，比如租房、银行、保险、子女入园入学等等，这些举措都更好地让投资人和外籍员工在德国创业和就业无后顾之忧。