马小姐因公司的年末结构性裁员被迫离职，虽一时没找到合适的工作，却碰上各大商场的“圣诞新年”促销活动，急需招聘临时促销员，她顺利应聘成功。为争取更多的销量，马小姐每天加班加点地工作，一个月下来，她自己算算也该有近五千元的收入，这与她在原任职公司取得的月工资收入差不多。促销活动结束，当马小姐接过工资单一看不由得愣住了，为什么相近的工资收入，在原公司只需扣几十块的个人所得税，而现在却要扣近一千元的税款呢？是不是商场给算错了？她忍不住拨通了纳税服务热线12366-2问个究竟。
　  工作人员听完马小姐的情况后，给出了详细的解释：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税分“工资、薪金所得”、“劳务报酬所得”等十一个税目，“工资、薪金所得”与“劳务报酬所得”的区别在于是否签订劳动合同、是否存在劳动关系，案例中马小姐只是从事临时性的促销工作，没有与商场签订劳动合同，因此不能按“工资、薪金所得”税目计征个人所得税，只能按“劳务报酬所得”计算。
　  个人所得税按“劳务报酬所得”税目计征计算方法如下：1、对收入额在1000元以下的（含1000元），按照《关于对个人劳务报酬所得个人所得税征收方法问题的通知》（穗地税发〔1998〕42号）规定执行，即按照收入全额预扣3%的个人所得税。2、对收入额在1000元以上的，以每次收入扣减已缴纳的营业税及附加后，余额不超过4000元的，再扣减800元费用，该所得额乘以适用税率20%，计算应缴个人所得税。3、对收入额在1000元以上的，以每次收入扣减已缴纳的营业税及附加后，余额超过4000元的，扣减20%的费用，该所得额乘以适用税率，计算应缴个人所得税。

政策连线：
　  工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
　  劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录像、各种演出与表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

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