近日，据国务院办公厅消息：在2019年底前，全面推进生育保险与医疗保险合并实施。

这项板上钉钉的政策内容，小编已大致归纳如下：

1、参加医疗保险的职工同步参加生育保险，生育保险金并入医疗保险金，统一征缴；

2、企业不再缴纳生育保险费，用人单位按照生育、医疗保险的缴费比例之和，来确定新的医疗保险费率；

3、根据职工医疗保险金支出情况与生育待遇的需求，建立费率确定和调整机制。

随着通知的下发，生育保险和医疗保险合并从试点将全面扩至全国。随着这项新政实施，必将带来如下几点效应：

一、 员工缴纳生育保险将成为历史。归根结底，国家出台的福利政策，不会触动职工利益。毕竟生育保险金是划到医疗保险金内，但是该有的保险金金额并不会消除。

二、员工的到手工资会变多吗？这个很难说。当个人不用缴纳生育保险的份额后，负担被转嫁到企业头上，少数中小企业可能会想方设法控制人工成本，最终羊毛还是出在羊身上。

三 、生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。本质上不会改变参保人的范围，目前更不会改变设定的生育保险保障项目和支付水平。

四、 “五险”不会变“四险”。两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，生育保险一定会保留。

五、由于生育中也有一些医疗行为，两险的保障对象和范围有一定重叠，在合并实施后，统一征收经办，有利于相关部门提高经办效率。

六、两项保险合并实施经办，更加便于企业参保登记，用人单位将不用再多填一份表格，也少了一道参保缴费手续，能减轻HR们的事务性负担。

七、生育保险变革之后，只求两件事：①别再增加医保缴费费用，②也别再增加养老保险费用，谢谢。

国家医保局相关负责人表示，两项保险合并实施，一是确保待遇不变，不下降，二是确保制度可持续。职工享受的生育保险待遇丝毫不会受到影响。

据国家医疗保障局副局长陈金甫举例表示，比如原来单位费率，职工医保是7%，生育保险0.6%，这样合并为7.6%，比较简化。

而对于职工个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。

近几年来，国家一直尝试推出各项职工福利政策，意在推动解决就业歧视问题。此次推进生育保险，不知能否达到效果。

据相关发言人表示，从两项保险合并实施的进程来看，它不仅没有增加小微企业参加生育保险的难度，相反更简化了参保，提升了管理服务能力。

其实，无论改革什么社保新政策，都希望国家的社会保障福利能倾斜照顾一下工薪阶层的劳动人民。

社保要真正真到取之于民用之于民，不能归结到人口老龄化，社保基数等问题，让全社会有保可缴，让退体群众有保可领可赔可靠。