社保对于每一个上班族来说

都是非常重要的

我们每个月都要花上一笔钱来缴纳社保

但从明年开始，“社保”将会有新变化！

有的人可以不用交社保了！

在今年12月10日前

要完成社会保险费和第一批

非税收入征管指责划转交接工作

自2019年1月1日起由税务部门

统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入

征管职责划转后

税务部门负责社保费的征收管理

但是社保政策的制定、参保扩面

以及待遇发放等工作仍由社保部门负责

这就意味着社保新政策即将来临

下面潮小妹就和大家划重点！

这五类人可以不用交社保

对企业而言

社保费用是企业人力成本的重要组成部分

社保费率的高低

直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力

而在新政之下，以社保为切入点来节省

用工成本也并非没有可能

如果企业符合下列这5种情况

就可以不考虑给员工购买社保了

情况一：与退休人员签订劳动合同

《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

情况二：非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

情况三：聘用劳务派遣人员

并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况四：聘用实习生，签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。

无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

情况五：个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

2019年起，社保将有新变化

2019年起，你的社保将有一个大变化

那就是社保费将交由税务部门统一征收

这一改革将产生一系列重要影响！